Witam serdecznie Czytelników mojego bloga 🙂
Od razu na wstępie chciałam wyjaśnić moją „nieobecność” niemalże w całym styczniu.
Toczyłam heroiczną walkę z nowym systemem rejestracji spółek, który wprowadzony został na początku grudnia. Tak, tak, na początku grudnia. Co prawda mój wniosek złożony został pod koniec listopada, ale rozpoznawany był na nowych zasadach. Ostatecznie rejestracja zakończyła się sukcesem, aczkolwiek moim zdaniem, jak na razie rejestracja niewątpliwie nie trwa szybciej, albo dokładniej może faktycznie rejestracja może trwa i szybciej, ale sam czas rozpoznawania wniosku raczej się nie zmienił, o ile się nie wydłużył 🙂 W swojej praktyce zamierzam więc nadal korzystać z możliwości uprzedniego uzyskania numeru NIP i REGON dla spółki.
A teraz ad rem.
Czy i jakie regulaminy w spółce akcyjnej są potrzebne pytacie mnie po przebrnięciu przez procedurę rejestracji spółki akcyjnej.
Przepisy KSH nie przewidują obowiązku sporządzenia i uchwalenia regulaminów zarządu, rady nadzorczej czy walnego zgromadzenia spółki akcyjnej. Niemniej jednak faktem jest, iż o ile w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością regulaminy te wprowadzane są bardzo rzadko, to z kolei w przypadku spółki akcyjnej w zasadzie są one standardem. Alternatywą dla regulaminów jest wprowadzenie dość szczegółowych zapisów w statucie spółki, aczkolwiek ja nie jestem zwolenniczką takiego rozwiązania. Statut w ten sposób bowiem traci na swojej przejrzystości.
Zarząd może uchwalić sam swój regulamin, o ile według statutu uprawnienie takie nie przysługuje radzie nadzorczej lub walnemu zgromadzeniu spółki akcyjnej. Oczywistym jest, że ma on rację bytu w spółkach, gdzie zarząd jest wieloosobowy.
Tak samo statut może upoważnić radę nadzorczą do uchwalenia swojego regulaminu, jeśli natomiast w statucie brak takiego upoważnienia, to kompetencja ta przysługuje walnemu zgromadzeniu.
Regulamin Walnego Zgromadzenia przyjmują swoją uchwałą samo Zgromadzenie, jako najwyższa władza w spółce akcyjnej.
Regulaminy to dobra rzecz. Określają one organizację, sposób wykonywania czynności, przeprowadzania obrad i podejmowania decyzji, a także zasady utrwalania tych decyzji (protokołowanie), co pozwala uniknąć wielu sytuacji niejednoznacznych, w szczególności wobec ubogiej regulacji przepisów KSH w tym zakresie. Na początku trzeba się trochę napracować, bo co prawda wzorów można znaleźć bardzo wiele w sieci, ale zawsze należy je dostosować do realiów i potrzeb danej spółki.
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }